近日，记者采访核实，后生演员陈丽君已担任浙江小百花越剧院艺术分娩与创作部副主任。不少戏迷和粉丝在网上纷纷喊话“陈主任”，这又名称既是对陈丽君的祝愿，亦然对她往日责任的期待。

本年2月，中宣部等五部门聚首印发《戏剧振兴三年步履盘算推算（2026—2028年）》，其中明确建议，为解救戏剧院团发展，要培养优秀院团惩处东谈主才，同期夯实东谈主才军队，要点培养编剧、导演、音乐、扮演、舞好意思、惩处等方面的优秀后生东谈主才。陈丽君算作当下深受坚韧戏迷注视的后生艺术家，关于传统戏曲若何更好地勾引年青不雅众，有着丰富的实践教训和真切的艺术心得，她出任艺术分娩与创作主张的这一职位，填塞及格，也方合法时。

公开贵府显现，1992年出身的陈丽君是浙江嵊州东谈主，嵊州是越剧开头地。陈丽君从小受越剧文化训诲，很有天分，又极为刻苦用功，被称为“练功房女孩”。2008年，陈丽君就读于浙江艺术办事学院小百花班，2013年7月毕业后，入职浙江小百花越剧团。

陈丽君算作新一代到手出圈的戏曲演员，不仅为不雅众呈现了《我的大不雅园》这么叫好又叫座的优质剧目，还参与了不少贴合年青东谈主审好意思的文艺节目，并勇敢尝试出演《镖东谈主》《枕头东谈主》等影视和话剧作品。

越剧《我的大不雅园》

电影《镖东谈主》

话剧《枕头东谈主》

为何会激发烧议？

从舞台顶流到惩处新锐，这一赴任，不仅是对其个东谈主本领的认同，更折射出戏剧行业后生东谈主才培养与梯队诱导的新探索。

陈丽君献技现场一景。（贵府图，浙江小百花越剧院供图）

从某种意旨上说，陈丽君的晋升之是以激发烧议，恰是因为其为后生戏剧东谈主才突破“论资排辈”提供了执行样板。在作家看来，夯实戏剧东谈主才军队，应以“陈丽君式”成长旅途为模仿，构建全链条、多元化的培养体系。

其一，培育“德艺双馨”的复合型东谈主才。戏剧是轮廓性艺术，新时期后生东谈主才既要深耕传统、熟练身手，亚博体彩app也要拥抱时期、敢于转变。院团应引诱后生演员跳出单一扮演局限，参与剧目创排、阛阓扩充等责任，培养“懂艺术、会创作、善惩处”的复合型东谈主才，同期加强东谈主文训诲与办事谈德讲授，引诱其苦守艺术初心。

其二，完善“选、育、用、留”机制。落实步履盘算推算条件，成立“名祖传戏”长效机制，深化校团会通，施行“双导师制”，终了表面与实践贯串。针对紧缺行当开展“订单式”培养，破解东谈主才断代勤苦；优化职称评审，冲突阅历圮绝，加大实绩权重，让优秀后生东谈主才脱颖而出。同期培植薪资待遇、完善保险，增强行业勾引力，让后生东谈主才“留得住、有奔头”。

其三，搭建实践平台，解救后生东谈主才挑大梁。院团应冲突论资排辈，为后生东谈主才量身打造剧目与脚色，酿成“东谈主保戏、戏推东谈主”的良性轮回。解救其参与原创剧目创作，探索传统戏曲与当代工夫的会通，办好后生东谈主才展演行径，助力其扩大影响力，荧惑跨界疏导，拓宽艺术视线。

其四，强化计策保险，优化发展生态。各级政府应加大参预，诞生后生东谈主才培养专项资金，在文艺评奖、基金评审等方面向后生东谈主才歪斜。加强戏剧普及，培养青少年不雅众，扩大受众基础，营造尊重东谈主才、荧惑转变的精致氛围。

戏曲闹热，关节在东谈主；薪火相传，重在后生。陈丽君的赴任，恰是戏剧行业后生东谈主才成长的天真剪影。戏剧后生东谈主才蓄力成长，既要传承传统聪慧，也要转变培养旅途；既要培育扮演东谈主才，也要补王人幕后短板。

轮廓大河报、新华日报、中国新闻网等亚博体彩app

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